就業規則の作成
就業規則
常時１０人以上の従業員を有する事業場では、就業規則の作成が義務付けられています。
１０人未満の場合でも、会社のルールを明確にすることは、労務管理上、大変重要なことです。
十分にお話を伺い、最適な就業規則をご提案致します。
就業規則は、会社と従業員が交わす「約束」です
従業員の権利・義務を明らかにすることで、
「毎回言っていることが違う」
「うちの社長はいいかげんだ」
という従業員の不満を解消していきましょう。
従業員の意見を取り入れてみましょう
従業員と共に就業規則を練り上げることで、
労働トラブルを防止する効果があります。
従業員との信頼関係を固めていきましょう
安易に雛形を利用するのではなく、
会社として、従業員に本当にそれを提供できるのか、
従業員の意見はどうか、
よく考慮して制定・運用することが大切です。