就業規則の作成

就業規則

常時10人以上の従業員を有する事業場では、就業規則の作成が義務付けられています。

10人未満の場合でも、会社のルールを明確にすることは、労務管理上、大変重要なことです。

十分にお話を伺い、最適な就業規則をご提案致します。


就業規則は、会社と従業員が交わす「約束」です

従業員の権利・義務を明らかにすることで、

「毎回言っていることが違う」

「うちの社長はいいかげんだ」

という従業員の不満を解消していきましょう。


従業員の意見を取り入れてみましょう

従業員と共に就業規則を練り上げることで、

労働トラブルを防止する効果があります。


従業員との信頼関係を固めていきましょう

安易に雛形を利用するのではなく、

会社として、従業員に本当にそれを提供できるのか、

従業員の意見はどうか、

よく考慮して制定・運用することが大切です。


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